Curso: Gestão para Empreiteiros e Subempreiteiros da Construção Civil - 3ª Turma

OBJETIVOS: - Apresentar noções básicas de gestão de pequenos negócios; - Capacitar os profissionais para que possam aperfeiçoar seus métodos de gerenciamento, visando aumentar o grau de sucesso; - Detalhar aspectos importantes referentes às responsabilidades dos gestores nas obras; - Fornecer aos participantes conhecimentos práticos e teóricos relacionados a todas as rotinas de Administração dos Recursos Humanos. PÚBLICO ALVO: Empreiteiros, subempreiteiros, gerentes e coordenadores de obras, técnicos e tecnólogos em construção civil, e demais profissionais interessados no tema. Será fornecido certificado chancelado pelo Sinduscon-MG e Sebrae-MG PROGRAMA: Módulo I – 17, 18 e 19/11: Gestão de pequenos negócios: - Características empreendedoras, - Estratégia e planejamento empresarial, - Plano de negócios, - Avaliação de mercado. Gestão Financeira: - Controles financeiros, - Indicadores financeiros, - Noções Contábeis. Formação do preço dos serviços: - Geração dos principais cálculos dos custos envolvidos para formação do preço dos serviços, - Cálculo efetivo do preço de venda, - Prática na formação do preço de venda. Módulo II – 20, 21, 24 e 25/11: Recrutamento e Seleção: - Evolução do RH, - Competências humanas, - Recrutamento interno, externo e misto, - Fontes de recrutamento e etapas no processo de seleção, - Gestão por competências, - Seleção por competências. Rotinas de Admissão de Pessoal (Rotinas de Pessoal): - Registros necessários, - CAGED, - Folha de pagamento, - FGTS, - Férias, - PIS, - VT, - IRRF, - Informe de rendimentos para IR, e outros. Contratos de Trabalho: - Tipos de contratos com empregado e seus reflexos, - Trâmites normais de rescisão de contrato de trabalho. Cargos e Salários: - Tipos de salários, - Análise de cargos, - Avaliação e descrição de cargos, - Pesquisa salarial. Treinamento e Desenvolvimento: - Ambiente das organizações, - Contexto de mudanças, - Cenários e Tendências, - Identidade organizacional e o autoconhecimento, - Formação, Treinamento e Desenvolvimento, - Vantagens na aplicação, - Meios de treinamento e desenvolvimento, - Sucessos e fracassos em treinamento e desenvolvimento. Avaliação de Desempenho: - Conceitos, - Tipos de avaliação de desempenho, - Técnicas de avaliação, - Principais erros ao avaliar, - Feedback aos colaboradores, - Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Negociação e Administração de Conflitos: - Conflitos: conceituação e tipologia, - Conflitos de personalidade, - Fatores de geração de conflitos, - Os princípios universais da negociação, - Comunicação eficaz, - Bom relacionamento e interesse mútuo, - Negociação e seus motivos, - Estilos e princípios de negociação, - O processo de negociação, - O sucesso em uma negociação. Liderança e Trabalho em Equipe: - Tipos de liderança, - Características dos líderes, - Tipos de equipes, - A liderança e os papéis na formação e desenvolvimento de pessoas e equipes. Segurança e Medicina do Trabalho: - SESMT, - Cipa, - CAT, - PCMSO, PCMAT, PPRA, - EPI, EPC, - Sistema de Segurança e Saúde do Trabalho, - Seconci-MG e Sinduscon-MG. Módulo III – 26, 27 e 28/11: Da Empreitada e Subempreitada: - Conceito, - Contratação de empresa prestadora de serviço, - Contratação de empresa de trabalho temporário, - Contratação de trabalhadores profissionais autônomos. Das Implicações Trabalhistas: - Documentação exigida, - Responsabilidade previdenciária e trabalhista entre contratante e contratado, - Procedimentos administrativos, - Ausência de subordinação direta dos empregados da contratada, - Documentos recebidos da contratada – autenticidade, - Documentos exigidos pela contratada, - Frequência de pessoal, - Jornada de trabalho, - Desvios de função, - Fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas, - Convenção ou Acordo Coletivo – data-base da categoria, - Afastamentos legais - substituição temporária de pessoal, - Estabilidade provisória, - Pagamento direto aos empreiteiros e subempreiteiros - legalidade/ operacionalidade/ riscos inerentes. Das Obrigações Previdenciárias. Dos Encargos Previdenciários: - Trabalhador autônomo, - Empresas prestadoras de serviço. Da Retenção dos 11%: - Pessoa física – autônomos, - Pessoa jurídica - empresas em geral, - Responsabilidade pela retenção - PJ e PF, - Serviços sujeitos a retenção, - Da dispensa da retenção. Da Base de Cálculo: - Empresas em geral, - Empresas Construção Civil, - Pessoa física, - Deduções da base de cálculo da mão de obra. Obrigações Acessórias: - Informações na Gefip/Sefip, - Folha de pagamento individualizada, - GPS - recolhimento centralizado. Responsabilidade Solidária – Contribuições Previdenciárias. Responsabilidade Subsidiária – Obrigações Trabalhistas - A Súmula 331 do TST e a ADC 16. INSTRUTORES: Módulo I: SEBRAE-MG - HAROLDO SANTOS ARAÚJO - Técnico em Contabilidade, formado em ciências econômicas pela PUC-MG, com pós-graduação em Gestão Estratégica pela FGV e Marketing pela UFMG, mestrando em Administração pela Universidade de OHIO/USA. Consultor de empresas com foco em finanças e estratégia. Professor de graduação e pós-graduação nas áreas de finanças e gestão. Experiência em gestão nas áreas de hotelaria, indústria de confecção, área médica e serviços de TI. Atualmente consultor do Sebrae-MG em Estratégia e Legislação para micro e pequenas empresas. Módulo II: SILVANO ARAGÃO - Eleito pela ABRH-MG como Personalidade de Recursos Humanos do ano de 2012. Mestrando em Administração, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV e Bacharel em Administração.21 anos de experiência em Gestão de Pessoas na Construção Civil, atualmente Gerente Corporativo de Recursos Humanos da Construtora Caparaó S/A e empresas associadas. Professor Universitário nível de graduação e MBA/Pós-Graduação, instrutor decursos na área de RH pelo SEBRAE e Sinduscon-MG. Conselheiro da ABRH-MG e presidente do Grupo de Intercâmbio da Construção Civil em RH do Sinduscon-MG (GICC-RH). Em 2005 recebeu o Prêmio Ser Humano Modalidade Profissional - As melhores práticas em Gestão de Pessoas. Módulo III: RODRIGO DOLABELA - Advogado e sócio da RFD Cursos e Treinamentos Ltda., escritório integrante da Unidade de Serviços Jurídicos do Sinduscon-MG. Especialista nas áreas trabalhista e previdenciária, segurança e saúde do trabalho, instrutor de cursos, palestras e treinamentos em todo o País; professor do Senai-MG, da AMIS, Moraes Cursos e Representações (SP) e Andrade Silva Advogados (MG e DF). Professor convidado do curso de Pós-Graduação de Gestão de Pessoas da FATEC - Faculdade de Tecnologia do SENAI. Professor convidado do Instituto Superior de Administração e Economia do Mercosul (ISAE/FGV - Fundação Getúlio Vargas). Autor de vários artigos jurídicos, com destaque para A Inconveniência do Aviso Prévio Trabalhado na Rescisão Contratual, considerado como jurisprudência selecionada do TST - Tribunal Superior do Trabalho. OBS: Com o objetivo de oferecer oportunidade para todos os nossos associados, as inscrições estão limitadas a dois participantes por empresa, enquanto houver disponibilidade de vagas. A realização deste curso dependerá do número mínimo de participantes, podendo ser adiado ou cancelado pelo Sinduscon-MG. ATENÇÃO: A inscrição somente será efetivada após o pagamento do boleto bancário, até a data de vencimento. Importante! As inscrições pagas serão confirmadas 2 dias úteis antes da data de início do curso, por e-mail. DEVOLUÇÃO DE TAXA DE INSCRIÇÃO: Somente será feita a devolução de taxa, mediante informação e cancelamento da inscrição 2 (dois) dias úteis antes da realização do evento, por e-mail (ctreina@sinduscon-mg.org.br). O não comparecimento ao evento implicará na perda do valor da inscrição.

O período de incrições online está encerrado. Para se inscrever, entre em contato com o Centro de Treinamento: 3253-2662.