VAGAS ESGOTADAS! Curso: Gestão para Empreiteiros e Subempreiteiros da Construção Civil

OBJETIVOS: - Apresentar noções básicas de gestão de pequenos negócios; - Capacitar os profissionais para que possam aperfeiçoar seus métodos de gerenciamento, visando aumentar o grau de sucesso; - Detalhar aspectos importantes referentes às responsabilidades dos gestores nas obras; - Fornecer aos participantes conhecimentos práticos e teóricos relacionados a todas as rotinas de Administração dos Recursos Humanos. PÚBLICO ALVO: Empreiteiros, subempreiteiros, gerentes e coordenadores de obras, técnicos e tecnólogos em construção civil, e demais profissionais interessados no tema. PROGRAMA: MÓDULO I: Gestão de pequenos negócios - Características empreendedoras - Estratégia e planejamento empresarial - Plano de negócios - Avaliação de mercado Gestão Financeira - Controles financeiros - Indicadores financeiros - Noções Contábeis Formação do preço dos serviços - Geração dos principais cálculos dos custos envolvidos para formação do preço dos serviços - Cálculo efetivo do preço de venda - Prática na formação do preço de venda MÓDULO II: Da Empreitada e Subempreitada - Conceito - Contratação de empresa prestadora de serviço - Contratação de empresa de trabalho temporário - Contratação de trabalhadores profissionais autônomos Das Implicações Trabalhistas - Documentação exigida - Responsabilidade previdenciária e trabalhista entre contratante e contratado - Procedimentos administrativos - Ausência de subordinação direta dos empregados da contratada - Documentos recebidos da contratada – autenticidade - Documentos exigidos pela contratada - Frequência de pessoal - Jornada de trabalho - Desvios de função - Fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas - Convenção ou Acordo Coletivo – data-base da categoria - Afastamentos legais - substituição temporária de pessoal - Estabilidade provisória - Pagamento direto aos empreiteiros e subempreiteiros - legalidade/ operacionalidade/ riscos inerentes Das Obrigações Previdenciárias Dos Encargos Previdenciários - Trabalhador autônomo - Empresas prestadoras de serviço Da Retenção dos 11% - Pessoa física - autônomos - Pessoa jurídica - empresas em geral - Responsabilidade pela retenção - PJ e PF - Serviços sujeitos a retenção - Da dispensa da retenção Da Base de Cálculo - Da base de cálculo - empresas em geral - Da base de cálculo - empresas construção civil - Da base de Cálculo - pessoa física - Deduções da base de cálculo da mão de obra Obrigações Acessórias - Informações na Gefip/Sefip - Folha de pagamento individualizada - GPS - recolhimento centralizado Responsabilidade Solidária – Contribuições Previdenciárias Responsabilidade Subsidiária – Obrigações Trabalhistas - A Súmula 331 do TST e a ADC 16 MÓDULO III: Recrutamento e Seleção: - Evolução do RH - Competências humanas - Gestão por competências - Recrutamento interno, externo e misto - Fontes de recrutamento e etapas no processo de seleção - Seleção por competências Rotinas de Admissão de Pessoal (Rotinas de Pessoal): - Registros necessários - CAGED - Folha de pagamento - FGTS - Férias - PIS - VT - IRRF - Informe de rendimentos para IR, e outros Contratos de Trabalho: - Tipos de contratos com empregado e seus reflexos - Trâmites normais de rescisão de contrato de trabalho Cargos e Salários: - Tipos de salários - Análise de cargos - Avaliação e descrição de cargos - Pesquisa salarial Treinamento e Desenvolvimento: - Ambiente das organizações - Contexto de mudanças - Cenários e Tendências - Identidade organizacional e o autoconhecimento - Formação, Treinamento e Desenvolvimento - Vantagens na aplicação - Meios de treinamento e desenvolvimento - Sucessos e fracassos em treinamento e desenvolvimento Avaliação de Desempenho: - Conceitos - Tipos de avaliação de desempenho - Técnicas de avaliação - Principais erros ao avaliar - Feedback aos colaboradores - Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) Negociação e Administração de Conflitos: - Conflitos: conceituação e tipologia - Conflitos de personalidade - Fatores de geração de conflitos - Os princípios universais da negociação - Comunicação eficaz - Bom relacionamento e interesse mútuo - Negociação e seus motivos - Estilos e princípios de negociação - O processo de negociação - O sucesso em uma negociação Liderança e Trabalho em Equipe: - Tipos de liderança - Características dos líderes - Tipos de equipes - A liderança e os papéis na formação e desenvolvimento de pessoas e equipes Segurança e Medicina do Trabalho: - SESMT - Cipa - CAT - PCMSO, PCMAT, PPRA - EPI, EPC - Sistema de Segurança e Saúde do Trabalho - Seconci-MG e Sinduscon-MG INSTRUTORES: Módulo I: HAROLDO SANTOS ARAÚJO - Técnico em Contabilidade, formado em ciências econômicas pela PUC-MG, com pós-graduação em Gestão Estratégica pela FGV e Marketing pela UFMG, mestrando em Administração pela Universidade de OHIO/USA. Consultor de empresas com foco em finanças e estratégia. Professor de graduação e pós-graduação nas áreas de finanças e gestão. Experiência em gestão nas áreas de hotelaria, indústria de confecção, área médica e serviços de TI. Atualmente consultor do Sebrae-MG em Estratégia e Legislação para micro e pequenas empresas. Módulo II: RODRIGO DOLABELA - Advogado e sócio da MCR-Assessoria, Consultoria e Treinamento Empresarial, escritório integrante da Unidade de Serviços Jurídicos do Sinduscon-MG. Especialista nas áreas trabalhista e previdenciária, segurança e saúde do trabalho, instrutor de cursos, palestras e treinamentos em todo o País; professor do Senai-MG, da AMIS, Moraes Cursos e Representações (SP) e Andrade Silva Advogados (MG e DF). Professor convidado do curso de Pós-Graduação de Gestão de Pessoas da FATEC e do Instituto Superior de Administração e Economia do Mercosul (ISAE/FGV -Fundação Getúlio Vargas). Autor de vários artigos jurídicos, com destaque para o "A Inconveniência do Aviso Prévio Trabalhado na Rescisão Contratual", considerado como jurisprudência selecionada do TST-Tribunal Superior do Trabalho. Módulo III: SILVANO ARAGÃO - Eleito pela ABRH-MG como Personalidade de Recursos Humanos do ano de 2012. Mestrando em Administração, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV, Bacharel em Administração, 21 anos de experiência em Gestão de Pessoas, atualmente Gerente Corporativo de Recursos Humanos da Construtora Caparaó S/A e empresas associadas. Professor Universitário. Em 2005 recebeu o Prêmio Ser Humano – ABRH-MG – Modalidade Profissional – As melhores práticas em Gestão de Pessoas com o projeto Gente Nossa. Conselheiro da ABRH-MG Associação Brasileira de Recursos de Recursos Humanos. Presidente do Grupo de Intercâmbio na Construção Civil em Recursos Humanos – GICC-RH. OBS: Com o objetivo de oferecer oportunidade para todos os nossos associados, as inscrições estão limitadas a dois participantes por empresa, enquanto houver disponibilidade de vagas.

O período de incrições online está encerrado. Para se inscrever, entre em contato com o Centro de Treinamento: 3253-2662.